Logo
 

FAQ

Hier wollen wir dir die immer wiederkehrenden Fragen beantworten, damit du rund um deine Bewerbung bestens informiert bist.
 
Bewerbung & Prozess
 
Wie bewerbe ich mich?
  • Du bewirbst dich einfach online über unser Jobportal. Fülle dazu unser Jobformular aus und lade deine Unterlagen hoch. Anschließend sendest du deine Bewerbung einfach ab. Der zuständige Fachbereich kann deine Unterlagen sofort einsehen.
Ist die Stelle noch vakant?
  • Solange eine Stelle online in unserem Jobportal sichtbar ist, kannst du dich bewerben. Ändert sich der Status, melden wir uns selbstverständlich bei dir.
Welche Dokumente werden für meine Bewerbung benötigt?
  • Dein Lebenslauf ist verpflichtend. Ein Anschreiben ist optional. Wenn du Zeugnisse oder Zertifikate hast, lade sie am besten direkt mit hoch. Wenn du im Besitz einer gültigen Arbeitserlaubnis bist, dann sende uns diese bitte ebenfalls über das Jobformular zu. Dies kann deinen Bewerbungsprozess deutlich beschleunigen.
Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
  • Natürlich. In unserem System wird angezeigt, wenn du dich auf mehrere Stellen beworben hast. Somit benötigen wir hier keine extra Information von dir.
Kann ich meine Bewerbung auch per Post versenden?
  • Wir bevorzugen die digitale Bewerbung (schneller, sicherer, umweltfreundlicher). Postalische Unterlagen können wir leider nicht zurücksenden.
Qualifikation und Abschlüsse
 
Ich habe keine abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrungen – ist ein Quereinstieg möglich?
  • Ja. In vielen Bereichen (z. B. Service, Rezeption, Housekeeping) ist ein Quereinstieg möglich. Wichtig sind Motivation, Zuverlässigkeit und Gastorientierung – den Rest lernst du bei uns on the job.
Welche Sprachkenntnisse brauche ich?
  • Das hängt von der Stelle ab. In Gästekontakt-Funktionen sind Deutsch und/oder Englisch sehr hilfreich (mind. B2). Im Backoffice reicht oft eine der Sprachen gut, jedoch sind weitere Sprachen ein Plus.
Ich komme aus dem Ausland und habe eine befristete Aufenthaltsgenehmigung. Habe ich trotzdem Chancen auf einen Job?
  • Ja, sofern du eine gültige Arbeitserlaubnis hast. Bewirb dich gern und wir prüfen deine Unterlagen und klären gemeinsam die formalen Voraussetzungen. (Hinweis: Wir dürfen keine Rechtsberatung leisten.) 
Arbeitsort und Arbeitszeiten
 
Gibt es zentrale Jobs, die ich remote oder hybrid ausführen kann?
  • In Zentral-/Supportfunktionen ist hybrides Arbeiten je nach Team und Position möglich. In den Hotels arbeiten wir vor Ort, also dort, wo Gäste sind. Das genaue Modell stimmst du mit deiner künftigen Führungskraft ab.
Gibt es Personalwohnungen in eurem Unternehmen?
  • Dies ist standortabhängig. Wo Personalunterkünfte verfügbar sind, informieren wir in der Ausschreibung oder im Gespräch. Alternativ unterstützen wir dich nach Möglichkeit bei der Wohnungssuche mit Tipps und Netzwerken.
Wie sehen Schichtmodelle aus (Früh-, Spät- und Nachtschichten, Wochenenden und Feiertage)?
  • Je nach Hotelbereich arbeiten wir im Schichtsystem (Früh/Spät/Nacht). Einsätze an Wochenenden und Feiertagen gehören in der Hotellerie dazu. Dienstpläne erhältst du rechtzeitig im Voraus. In unserer Zentrale haben wir klassische Bürozeiten. Aber auch hier gibt es Ausnahmen: Veranstaltungen, Events und Messen werden auch von unseren Mitarbeitenden aus der Zentrale an Wochenenden durchgeführt.
Interview und Bewerbungstipps
 
Werden die Interviews remote oder persönlich geführt?
  • Beides. Häufig starten wir mit einem kurzen Videocall, das nächste Gespräch oder ein Probetag findet dann vor Ort statt. In der Regel werden die ersten Interviews für Hotelpositionen direkt persönlich durchgeführt.
Kann ich einen Schnuppertag bzw. Probetag durchführen?
  • Ja, dies ist in vielen Teams möglich. So lernen wir uns gegenseitig kennen. Solche Schnuppertage haben eine Maximaldauer und soll dir die Möglichkeit geben, mehr über den Arbeitsbereich zu erfahren. Damit du in den Hotels einen Schnuppervertrag durchführen kannst, benötigen wir zwingend deine Sozialversicherungsnummer. Außerdem wird es einen extra Vertrag für deinen Schnuppertag geben.
Was ziehe ich zum persönlichen Gespräch an?
  • Für Hotelpositionen, wie zum Beispiel Rezeption, Housekeeping oder Service empfehlen wir Business-Kleidung zu tragen. Dazu gehören auch Business-Schuhe. Dies gilt auch für Schnuppertage. Wichtig ist, dass du gepflegt aussiehst. Trotzdem ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst und authentisch bist. Für alle weiteren Positionen empfehlen wir, dass du dich Business Casual kleidest.
Wie bereite ich mich am besten auf ein Interview vor?
  • Am besten liest du dir die Stellenanzeige noch einmal genau durch und überlegst dir zwei bis drei Beispiele aus deiner Praxis, die zu dieser Tätigkeit gut passen. Außerdem empfehlen wir dir unsere „Über uns“-Seite nochmal genau durchzulesen. Solltest du noch mehr Informationen benötigen, schau dir doch am besten unsere Website revo-hospitality-group.com an, um noch mehr über unser Unternehmen zu erfahren. Bringe deine noch unbeantworteten Fragen mit zum Gespräch. Das zeigt uns, dass du dich intensiv mit uns und der Stelle auseinandergesetzt hast.
Was sollte ich über die REVO Hospitality Group wissen, um mich auf das Interview vorzubereiten?
  • REVO steht für moderne, digitale und urbane Hotellerie mit Service-Exzellenz. Wir sind eine Multi-Brand-Hotelbetreiberin und arbeiten mit großen Hotelgruppen zusammen – mit Fokus auf Innovation, Verantwortung und Wachstum. Schau dir unsere „Über uns“-Seite und die Bereichs-Kacheln an – das zeigt gut, wer wir sind und was uns wichtig ist.
Rechtliches & Datenschutz
 
Wie lange werden Bewerbungsdaten gespeichert?
  • Wir verarbeiten deine Daten gemäß DSGVO und speichern sie nur so lange wie nötig für den Bewerbungsprozess – in der Regel bis zu sechs Monate nach Abschluss. Du hast jederzeit die Möglichkeit, deine Datenlöschung zu einem früheren Zeitpunkt zu verlangen. Hier verweisen wir auf unsere Datenschutzerklärung. Mit deiner Einwilligung können wir dich länger im Talentpool berücksichtigen.
Wer hat Zugriff auf meine Daten?
  • Nur das Recruiting-Team, die zuständige Fachabteilung und – falls nötig – die IT zur Systembetreuung. Dienstleister (z. B. Bewerbungsplattform) sind vertraglich gebunden und verarbeiten Daten nach unseren Vorgaben.
Sind eure Stellen unbefristet? Wie lange ist die Probezeit geregelt?
  • Für deine bessere Planung und Sicherheit bieten wir unbefristete Stellen an. Es kommt nur selten vor, dass wir befristete Stellen anbieten. Dies hängt in der Regel mit wichtigen Gründen zusammen, z. B. einer Elternzeitvertretung oder befristeten Projekte.
  • Die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate.